クレープやさんアイビーの店主治川こころさんのインタビュー前編

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2026/8/12

「軽くてペロッと最後の一口まで美味しい」クレープやさんアイビー治川こころさん【インタビュー前編】

大阪の梅田から3駅の都島。 都島駅から徒歩5分で行けるクレープ屋さんがある。 「クレープやさんアイビー」 クレープは、ミルク感が濃厚な生クリームに塩味の生地との相性が良く、飽きずに最後までペロリと食べられる。 独自のクレープで人気の「クレープやさんアイビー」の店主、治川こころさんにインタビューしました! そんな方におすすめのクレープ屋さんです! お店の詳細は下記リンクか、SNSをご覧ください↓ お店の詳細:https://share.google/i7RLvlKhFGQBRMqFM お店のInstagra ...

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what is the meaning of sales contests ?

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2026/8/9

その営業コンテストはやる意味があるの?

と急に会社で言われることがあります。 一定期間で営業を取り、ポイントを貯めて、ポイントが一定の基準を超えれば報酬がもらえる営業コンテストです。 たくさんの企業がこの営業コンテストを導入しています。 では、営業コンテストのような営業イベントは営業活動をより良い方向に促進するのでしょうか? 心理学のエビデンスを紹介しながら、営業コンテストが営業活動のヒアリング力に影響するかに焦点を当ててお話します。 ぜひ動画をご覧ください↓

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authentic leadership and 4 factors

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2026/7/27

本物のリーダーとは?モチベーションとパフォーマンスを上げる4つの極意

との発言を日本でよく聞きします。 心理学では、その求めに答えるかのようにリーダーシップに関する研究が盛んです。 その中でも、メンバーのモチベーションと仕事パフォーマンスを上げる「本物のリーダーシップ」と呼ばれる「オーセンティック・リーダーシップ」について、心理学のエビデンスを紹介します。 本物のリーダーシップが持つ4つの資質と、メンバーを評価する3つの基準を具体的に紹介しています! リーダーシップの身につけ方も話しています。 ぜひ動画をご覧ください↓

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どんな性格の人がパワハラの被害にあいやすいのか?心理学の研究が示す被害者理解

・パワハラを防ぐには?

・心理学でパワハラの被害者になりやすい人はわかるのか?

・パワハラの加害者ではなく、被害者をケアする視点は大事!

パワハラが社会問題になっています

しかし、何をすればパワハラを防ぐことができるのかがわからず、とりあえずパワハラ対策の研修をするだけの企業が多いと思います。

そこで、今回は、パワハラの加害者ではなく、被害者になりやすい人の性格を調査した心理学の研究を紹介します。

被害者になりやすい人の性格がわかれば、それに当てはまる人を予めケアでき、辞職を防いで人手不足解消にもつながります。

動画にまとめましたので、ぜひ下記からご覧ください↓

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